本次座談會圍繞“深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育”和“我與公司共成長”兩大主題開展。按照開門教育要求，緊密結(jié)合公司“雙效提升年”和“1241”發(fā)展戰(zhàn)略的工作部署，10余位青年干部代表結(jié)合自身崗位實踐踴躍發(fā)言，在業(yè)務(wù)優(yōu)化與創(chuàng)新、管理機制改革、戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展等方面提出了許多有建設(shè)性的意見建議。例如，在業(yè)務(wù)優(yōu)化方面，倡導(dǎo)以用戶為中心，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程；在宣傳推廣上，注重開拓抖音、小紅書等新興社交媒體宣傳陣地，實施差異化營銷策略；在業(yè)務(wù)發(fā)展上，加快寬帶業(yè)務(wù)升級，推動數(shù)字家庭業(yè)務(wù)規(guī)模化發(fā)展；在管理機制上，優(yōu)化分（子）公司的管理和考核體系，節(jié)流開源、嚴控歷史項目成本；在人才培養(yǎng)上，盤活內(nèi)部培訓資源，鼓勵年輕干部下沉一線鍛煉等。這些建議充分展現(xiàn)了青年干部的智慧和擔當，為公司的發(fā)展提供了寶貴的思路。

　　曾慶春同志認真聆聽了每一位青年干部的發(fā)言，并逐一進行了點評。他對青年干部們展現(xiàn)出的積極態(tài)度和創(chuàng)新思路給予了充分肯定，并鼓勵他們勇挑重擔、主動迎接各種挑戰(zhàn)，在實踐中不斷磨礪自己。他強調(diào)，公司的發(fā)展離不開明晰且符合實際的發(fā)展戰(zhàn)略、科學合理的管理機制，以及一支專業(yè)過硬、執(zhí)行力強、具備穿透力的團隊和人才隊伍。同時，他對青年干部提出了四點要求：一要立大志，在所在行業(yè)和崗位追求卓越，樹立明確目標，努力實現(xiàn)個人價值；二要講大局，當個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，要能夠做出正確的選擇，以集體利益為重；三要有大智，始終保持學習的熱情和心態(tài)，不斷積累知識和經(jīng)驗，勤于思考、善于總結(jié)；四要干大事，從身邊的小事做起，同時具備宏觀視野，立足崗位，越位思考，積極投身于與公司發(fā)展戰(zhàn)略高度契合的工作中去。他表示，公司的發(fā)展需要創(chuàng)新和人才，公司已經(jīng)為青年干部搭建了廣闊的舞臺，希望大家能夠與公司發(fā)展同頻共振，共同創(chuàng)造美好未來。   

　　此次座談會為公司發(fā)展注入青春動能，未來，公司將進一步凝聚青年力量，推動各項舉措落地生根，向著高質(zhì)量發(fā)展目標奮勇前行。